“Muchos líderes creen que tanto ellos como sus organizaciones son mejores de lo que realmente son”
Michael J. Naughton, también coordinador del libro “La Vocación del Líder Empresarial”, compartió con alumnos y autoridades de la U. Católica y U. Santo Tomás, sobre el liderazgo que hoy se necesita para gestionar empresas más humanas.
“Cuando tenía 16 años, cuatro jóvenes me golpearon mientras volvía a casa de noche. A la mañana siguiente, acudí con mi familia a la misa dominical y me di cuenta de que uno de los muchachos que me había agredido estaba ahí. Al salir, lleno de rabia, les dije a mis padres que nunca más volvería a pisar una iglesia, porque no pensaba compartir con hipócritas. Mi madre, con sabiduría, me contestó: ‘Michael, siempre hay un lugar en el mundo para un hipócrita más’. Entonces entendí que, de alguna forma, todos tenemos algo de hipócritas y que es más fácil ver en el otro los errores y comportamientos inadecuados, que observar nuestras propias falencias”.
Con esta anécdota personal, el académico norteamericano dio inicio a sus exposiciones dictadas tanto en el encuentro Ágora UC, organizado por la Dirección de Pastoral y Cultura Cristiana que se llevó a cabo en el Campus San Joaquín, y también en la Universidad Santo Tomás, tras reunirse con académicos, estudiantes y autoridades de ambas universidades. En ambas instancias abordó la importancia de aplicar los valores cristianos en la vida personal y en la gestión empresarial.
Vidas divididas
“Muchos líderes creen que tanto ellos como sus organizaciones son mejores de lo que realmente son”. Con esta frase el profesor Naughton hizo un llamado a los presentes a entender que –en el mundo de la empresa, así como en la vida en general– es necesario practicar la humildad, para reconocer los ámbitos en los que estamos en deuda y concretar efectivamente la búsqueda del bien común y el respeto a la dignidad de la persona humana. “Debemos conocer el nombre de nuestros trabajadores, tanto de quien realiza la tarea más básica como de quien nos sirve el almuerzo. Eso es reconocer la nobleza del trabajo del otro”, aseveró.
De igual forma, el académico de University of St. Thomas, co-autor del libro “Respeto en Acción: cómo aplicar la subsidiariedad en la empresa” y coordinador del libro “La Vocación del Líder Empresarial”, editado por el Pontificio Consejo Justicia y Paz, afirmó que si bien la vida está llena de opciones entre las cuales debemos elegir, más allá de ellas, lo importante es comprender que “todos hemos sido escogidos para algo y que si no nos damos cuenta de para qué ha sido, las elecciones que hagamos pueden arruinar nuestras vidas”.
Junto con ello manifestó que los líderes organizacionales, de empresas grandes, medianas y pequeñas, tienen la responsabilidad de “tomar buenas decisiones”, independiente de sus creencias religiosas, pero que pueden guiarse por las enseñanzas de la Doctrina Social de la Iglesia, que son comunes a todas las personas de buen corazón. “La Iglesia Católica no es la dueña del bien ni lo monopoliza, es una institución que no solo habla a los creyentes, sino a todos los hombres de buena voluntad”, concluyó.
