Enrique Cruz compartió buenas prácticas empresariales en el encuentro organizado por las Facultades de Derecho e Ingeniería Comercial de la casa de estudios.

Las Facultades de Derecho e Ingeniería Comercial de la Universidad Finis Terrae (UFT) convocaron el viernes 29 de agosto durante toda la mañana al Congreso “Sostenibilidad Empresarial y Acoso Laboral: Compliance y Buenas Prácticas” en el Hotel Regal Pacific de Las Condes. Durante la jornada se abordaron diversas aristas empresariales y jurídicas de la sostenibilidad y el acoso laboral, a ocho meses de la promulgación de la Ley Karin.

El primer panel, moderado por Bernardita Laso, encargada de Medioambiente y Sostenibilidad de WOM, abordó el tema “Personas, Criterios ESG y Sostenibilidad”. Allí expusieron Ana María Muñoz, Gerente Contralor de Equipo Vivo SpA, Mariano Gojman, Compliance Officer de Siemens para Sudamérica, y Matías Barros, Gerente de Relaciones Laborales de Softys, filial de nuestra empresa socia CMPC.

A continuación, el socio de Méndez & Amthauer Abogados, Christian Amthauer, conversó sobre “Compliance y Acoso Laboral” con Francisca Corti, Socia de Carey Abogados, Cristián Olavarría, Socio de Munita & Olavarría Abogados, y Lucía Debesa, profesora investigadora de la Facultad de Derecho de la Universidad Finis Terrae.

Finalmente, el Presidente de USEC fue uno de los expositores del tercer panel, sobre “Liderazgo y Buenas Prácticas Empresariales”, moderado por Ricardo Ruiz de Viñaspre, Director de la Escuela de Ingeniería Comercial UFT. “Nos invitaron como USEC a hablar de la importancia del liderazgo y de la construcción de un buen propósito para alcanzar la sostenibilidad”, comentó.

Allí destacó la importancia de definir “un Propósito Trascendente y valores que reflejen la importancia de la persona y el cuidado de su dignidad”, de manera de “poner en práctica el respeto de la dignidad de la persona y la promoción del bien común”. En ese contexto, explicó que “los directivos y gerentes tienen un rol fundamental en la humanización de la empresa. Ellos van imprimiendo el sello que traspasa toda la cultura de la organización. En concreto las gerencias de personas tienen un rol particular de velar por el bienestar de los colaboradores y sus familias”.

En dicho panel también presentaron Juan Pablo Mercy, Gerente Comercial de Tecnología de Mercado Libre, sobre “Buenas prácticas en el liderazgo de colaboradores”, y María Luisa Ayala, Directora de Tregua Consulting, sobre “La empresa gentil”. 

Según comentó a Emol, Ricardo Ruiz de Viñaspre, explicó que “para lograr el éxito empresarial, es fundamental contar con liderazgos al interior de las organizaciones. Sin embargo, es primordial tener en cuenta que el liderazgo no debe estar presente solamente en los gerentes o en los altos mandos; no, el liderazgo está en toda persona, pues la actitud de líder no depende de la jerarquía. Así, es clave que toda persona potencie su liderazgo, y con ello las buenas prácticas, ya eso implica alcanzar los objetivos organizacionales de mejor manera”.

“Los líderes deben entender la dimensión humana de las personas. ¿Qué diferencia a las personas de los demás recursos necesarios para producir? Las personas pueden desarrollarse, crecer y ser felices en el trabajo cuando la empresa conoce cuales son los gatillantes de esa felicidad y los líderes actúan en consecuencia”, reflexionó el Presidente de USEC. Por eso, explicó que hay que pasar del “liderazgo de la tarea” al “liderazgo desde el propósito”: “Un buen líder es lo más significativo en el ‘viaje’ de un trabajador en una empresa”, por eso, argumentó que “trabajar en la formación de los líderes de una empresa es fundamental y muy necesario para el éxito”, concluyó.