10 Nov 2022

Director de USEC expone en conversatorio sobre “Dignidad de la Persona y Ética Empresarial”

Francisco Errázuriz conversó junto al académico de la Universidad San Sebastián Cristián Hodge y al profesor del Programa de Ética del DuocUC Mario Páez en el marco de la “Semana de la Ética Profesional”.

Una interesante conversación tuvo el director de USEC, Unión Social de Empresarios Cristianos, Francisco Errázuriz, con el director del Doctorado en Filosofía de la Universidad San Sebastián (USS), Cristián Hodge, sobre “Dignidad de la Persona y Ética Empresarial”, el lunes 7 de noviembre en la Sede San Carlos de Apoquindo de DuocUC. 

El conversatorio, desarrollado en el marco de la “Semana de la Ética Profesional”, organizada todos los años por el Programa de Ética de DuocUC, fue moderado por el profesor Mario Páez y contó con unos 120 asistentes, tanto presenciales como quienes siguieron la transmisión en vivo a través de YouTube.

El sentido del trabajo

Cristián Hodge, quien también fue asesor doctrinal de USEC hasta 2020, señaló que “en el trabajo también es importante esa pregunta: ¿qué sentido tiene el trabajo? Para algunos, trabajar para vivir; otros quieren trabajar para consumir… Entonces, la pregunta ética es ¿tiene un sentido el trabajo? Ahí hay una pregunta interesante para partir esta aproximación ética y experiencial al trabajo humano”.

En tanto, Francisco Errázuriz, indicó que “el trabajo es algo inherente a la raza humana: si Dios no hubiera querido que trabajáramos, nos habría hecho con una clase de poderes mágicos o hubiera hecho animales que nos alimentaran. Pero, al final, como raza humana siempre tenemos que trabajar para llegar donde tenemos que llegar”. 

“Y al final el trabajo en la dimensión de la empresa tiene dos fuentes: una es lo que uno aporta en lo que el trabajo realiza, (…) en el desarrollo de un objetivo material; pero al mismo tiempo el trabajo es el lugar donde la persona se realiza en la dimensión más interna, donde yo a través de mi trabajo me realizo como persona, me desarrollo como persona, voy desarrollando mis talentos y al final voy creciendo humanamente. Contribuyo con un esfuerzo material que contribuye a la sociedad y, al mismo tiempo, en ese lugar yo a través del trabajo voy desarrollándome como persona y siendo más pleno, más feliz”, continuó el director de USEC.

“La organización en función de la persona”

“La empresa es un lugar donde el trabajo material contribuye al desarrollo de la sociedad y también tiene que generar una justa riqueza que genera que la empresa se mantenga. Pero si eso no va acompañado con poner a la persona en el centro, pierde sentido”, explicó Francisco Errázuriz. “El primer y más importante de los stakeholders de la empresa son su propia gente”, reforzó quien también es gerente general de IKEA para Latinoamérica.

Cristián Hodge destacó la relevancia de, “en el fondo, del florecimiento de las personas, la empresa centrada en las personas, el trabajo que sea dignificador. Y por eso mismo, la ética cristiana también habla de pasar de condiciones menos humanas a condiciones más humanas. Y eso pasa por cuestiones materiales muy prácticas, muy concretas –mejores condiciones laborales, mejores condiciones ambientales–, pero también por que las personas vayan adquiriendo una serie de otros  florecimientos éticos, florecimientos culturales, y la empresa es un ámbito muy propicio para que se desarrolle y florezca la persona humana”, profundizó. 

“En el día a día y la vorágine tiende uno a quedarse más con el desarrollo material del trabajo. Pero, al final, cuando uno va poniendo permanentemente a la persona como el centro del trabajo, toma otra dimensión. Y toma otra dimensión la agenda del día a día, y toma otra dimensión cómo se van desarrollando los programas dentro de la empresa, cómo se va estructurando la organización en función de la persona”, reflexionó Francisco Errázuriz.

USEC: buenas prácticas para poner a la persona en el centro

“El Padre Hurtado, San Alberto Hurtado, que también fundó la USEC hace varias décadas atrás, decía qué importante es este sentido del trabajo y por eso que hay una justicia social de que todos tengan acceso al trabajo, también lo decía claramente en sus escritos y en su labor”, dijo Cristián Hodge, que también es académico del Magíster en Doctrina Social de la Iglesia de la USS.

Con respecto a nuestro trabajo, Francisco Errázuriz aseguró que “en USEC llevamos mucho tiempo promoviendo buenas prácticas de gestión, de cómo se pone a la persona en el centro de la empresa, tanto para su desarrollo como para que la empresa funcione bien; si la empresa no funciona bien, todo se desmorona”. 

“En USEC lo que hacemos es compartir prácticas entre empresas, vamos viendo programas que nos permitan ir conectando con el entorno, conectando con la sociedad, viendo cómo se afina hacia el desarrollo de bienes y servicios que apunten al bien común (…), y al mismo tiempo con ese mundo objetivo para que la empresa sea sustentable. Es un excelente lugar donde hemos sido capaces de traspasar prácticas, de conversar del tema, de ir innovando y generando nuevas formas de mantener a la persona en el centro”, profundizó.