En los últimos 12 meses, más de 104 mil personas han salido de la fuerza laboral por concepto de jubilación, cifra que según el INE cuadruplica las variaciones de los últimos cinco años. 

El dato no deja de ser preocupante, sobre todo considerando que en las próximas dos décadas comenzará el proceso de salida de las generaciones más numerosas de nuestro país, sin contar con una tasa de reemplazo equivalente, como consecuencia de la fuerte caída de la natalidad.

¿Estamos preparados para soportar esta fuerte reducción de la población activa? Hoy, definitivamente, no… Creemos que parte de la disminución de la población activa puede solucionarse aumentando las tasas de participación y empleo de los trabajadores de más edad, las que en los últimos años se han situado en cifras inferiores a 50%. ¿Cómo? Para ello, incorporando mayor flexibilidad en las ofertas laborales y entregando incentivos a las empresas para la contratación de los adultos mayores.

Estamos convencidos de que esos pequeños cambios podrían ayudar a cubrir los dos tercios de trabajadores extra que se necesitarán para reemplazar a los jubilados al año 2025.

Consuelo Moreno
Coordinadora de Incidencias Fundación Oportunidad Mayor 

Publicación: Pulso, jueves 3 de diciembre de 2015.