Así lo manifestó el presidente de USEC, quien participó en Percade 2015 “Dilemas en el mundo del trabajo y la empresa”.

En la instancia se realizaron diversas conferencias y paneles entre las cuales destacamos “Los dilemas en el mundo de la empresa y del trabajo”, cuyos panelistas fueron: Bárbara Figueroa, presidenta de la CUT; José Juan Llugany, primer vicepresidente de Sofofa; Fabio Bertranou, director de la OIT para el cono sur; Bruno Baranda, presidente de USEC; y Nicolás Majluf, académico de la Facultad de Ingeniería PUC, quien moderó el espacio. 

En el panel, Majluf abrió el diálogo enfatizando que este tipo de encuentros le hacen bien a Chile dado el contexto por el que atravesamos. En referencia a la reforma laboral mencionó que “en el pasado hemos sido capaces de generar los acuerdos para salir de situaciones que eran tremendamente difíciles. Hoy debemos ser capaces de dejar de lado nuestros intereses personales para dar paso al proyecto colectivo de sacar adelante el país”, manifestó.

En el marco de la actividad, el académico dejó emplazada la pregunta ¿cuáles debieran ser las bases para constituir relaciones laborales modernas?. En esta línea, Fabio Bertranou manifestó que “Chile está pasando por un proceso de reflexión sobre sus políticas públicas, y en materia del trabajo, es importante abordar el estado de la relaciones laborales, el rol de la sociedad y cuáles son los cambios que esto implica”. Junto a ello, el director de la OIT enfatizó que “la gobernanza en el trabajo hace que se produzcan discusiones productivas y conducentes a lograr sistemas de relaciones laborales más armónicas, modernas y balanceadas en la participación de los actores, y no solo tiene que ver con modernizar la legislación laboral sino con abrir espacio de participación”, dijo. 

Por su parte Bárbara Figueroa manifestó que el debate laboral no es un fin en sí mismo, sino ha sido consecuencia para abordar la profunda desigualdad social que hay en nuestro país . “El problema de la inequidad no solo tiene que ver con los salarios, sino con dignificar a las personas ya que parte de lo que son se juega en el mundo del trabajo. Ante ello, el debate de las relaciones laborales tiene que ver con devolver la dignidad a la labor de los colaboradores y para esto es que se quieren construir relaciones de diálogo en equidad, que permitan que esta mirada sobre la desigualdad aborde también la dignidad del trabajo”, dijo. 

Tras el turno de José Juan Llugany, su exposición apuntó a que la desigualdad se derrota con educación lo que está relacionado con el nivel de remuneraciones. Sin embargo, para mejorar lo anterior debe haber un aumento en la productividad. En esta línea, el vicepresidente de la SOFOFA dijo que “hay una serie de elementos a incorporar en esta reforma para que se puedan modernizar las relaciones laborales, además de aumentar la productividad para alcanzar el objetivo. A todos nos gustaría disminuir la inequidad, sin embargo el tema es saber cuáles son los caminos para hacerlo”, explicó.

Finalmente, se presentó Bruno Baranda, quien señaló que es preciso darse cuenta del valor que tienen las personas en el desarrollo social, siendo acá donde surge la preocupación por combatir la pobreza, junto con tener una mirada donde no se limite el accionar de la empresa solo a la maximización de utilidades, sino, en comprender que la decisión de los líderes impacta a los stakeholders y su entorno. “Frente a la Reforma Laboral, la sociedad no está compuesta por un solo grupo sino que existe una multiplicidad de realidades donde la mirada tripartita debe trabajarse y consensuarse para instalar una mirada que se base en la confianza profunda que nace de la capacidad de diálogo”, enfatizó.

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