Son interesantes las declaraciones del ministro Nicolás Eyzaguirre en una reciente entrevista, sobre los problemas que han suscitado algunas de las reformas impulsadas por el Gobierno.

Desde otra cartera como la Secretaría General de la Presidencia, Eyzaguirre tiene mayor libertad para sincerarse y la calma para mirar las cosas desde otra perspectiva. A veces, la objetividad requiere de cierta distancia: estar por encima de la contingencia y mirar hacia el futuro. Ahora lo importante será actuar en consecuencia.

En su entrevista, el Ministro hizo hincapié en tres factores a considerarse a la hora de diseñar políticas públicas: “Primero, la oportunidad, y que sea una reforma relevante; segundo, que sea técnicamente bien hecha, que minimice los efectos colaterales que van en el sentido contrario a lo que persigues, y eso no es simple. El tercer requisito es la dinámica política que permita que los apoyos sean mayores que los disensos”. De los factores mencionados, quisiera destacar el último, sobre la necesidad de apertura y diálogo para el buen diseño de políticas públicas duraderas y relaciones humanas de largo plazo.

El futuro de nuestro país se construye con buen entendimiento, genuino interés de escuchar y ponerse en el lugar del otro, comprender sus necesidades y preocupaciones. Esto ocurre en el ámbito de la familia, de la empresa y también en el ambiente político. Decir que se está escuchando cuando en realidad se está haciendo oídos sordos es perder una oportunidad. 

El caso de la discusión respecto de la Reforma Laboral, ejemplifica muy bien la falta de apertura por incorporar todas las visiones y hacer la mejor legislación laboral para Chile. En la tramitación de este proyecto, la CUT, que representa un 8,8% de los trabajadores del país, ha dictado la pauta de la agenda laboral y su discusión. ¿Qué pasa con la realidad que vive el restante 91% de los trabajadores chilenos, la mayoría de las cuales trabaja en Pymes? No incorporar su visión podría traer serios problemas al empleo, o terminar con una reforma trunca, deslegitimada, o definitivamente injusta.

Siguiendo las palabras de Eyzaguirre, la Reforma Laboral requiere de una toma de decisionesaplicando voluntad de diálogo real, con el fin de legitimar este proyecto de ley y de rectificar aquellas medidas que puedan tener efectos adversos. En este sentido, esperamos que las palabras del Ministro no se las lleve el viento.

Quienes aportamos al país desde el sector empresarial, estamos disponibles para contribuir a todos los cambios necesarios para mejorar las condiciones de vida de nuestros compatriotas. Estamos disponibles para sentarnos a conversar un vez más y contribuir con propuestas equilibradas, en las que predomine una mirada integral, de largo plazo y de bien común. Recuperar la confianza comienza por el diálogo y una verdadera disposición a escuchar a todas las partes.

Lucas Palacios Covarrubias, director USEC.
Publicación: La Segunda, martes 15 de septiembre de 2015.