En medio de la agitación y debates suscitados por el proyecto de reforma laboral presentado por el gobierno, que han evidenciado muy encontradas posiciones, un elemento que ha provocado consenso y valoración transversal ha sido la iniciativa de conformar una comisión abocada a estudiar y asesorar en materias relativas a la productividad, una deuda pendiente y uno de los principales desafíos que tenemos como país, considerando que de aprobarse tal cual la reforma laboral, podría tener efectos bastante indeseados si no se eleva considerablemente la productividad de nuestras empresas. 

Hay que considerar, que siendo Chile el quinto país de la OCDE en que más horas se trabaja,  sólo tenemos una tasa de productividad que alcanza a la mitad del promedio de los 34 integrantes del bloque. Y como sabemos, para aumentar estos índices no sólo inciden factores como la infraestructura, la tecnología o los instrumentos requeridos para hacer el trabajo, sino también variables “blandas” como el sentido de pertenencia a un proyecto común, la motivación, posibilidades de desarrollo de carrera, incluso la situación familiar. El conflicto intra-empresa que podría acarrear la reforma laboral una vez que se implemente, sobre todo en las pymes que no podrán mejorar sustancialmente las condiciones laborales de sus trabajadores en el corto plazo, sacará el foco de la productividad, para situarlo en una suerte de pugna de poderes que cobrará protagonismo.  

Otro factor que incide muchísimo, es la capacitación. Hay que considerar el efecto que podría tener esta reforma en una economía abierta como la chilena, que tiene que competir en un mercado global, con compañías de todo el mundo.  Pues un mayor costo laboral, que no es compensado con un aumento de la productividad, podría llevar a una reducción del mercado del trabajo a través de la desaparición de las empresas menos competitivas, afectando las tasas de empleo. Es fundamental que las políticas en materia de capacitación estén bien enfocadas para alcanzar una mayor efectividad en este plano. Todos los gobiernos, de distintas coaliciones, han estado de acuerdo en cuanto a la deuda pendiente en esta materia. En este punto ya se han dado los primeros avances con iniciativas como el programa + Capaz y es necesario poner el foco en esta materia.  

Varios son los sectores que han expresado sus aprensiones respecto a que la implementación del actual proyecto de reforma laboral, podría generar desequilibrios entre productividad y remuneraciones, poniendo en jaque a nuestras empresas. Si bien reconocemos que es necesario preocuparse de generar las políticas que permitan un alza sostenida en los salarios, dado que un sueldo digno también es importante para la motivación del trabajador y por ende, de su productividad, creemos que falta una mirada integral que atienda a todos los factores que están incidiendo en nuestra realidad laboral. 

Por ello, esperaríamos que el trabajo y recomendaciones que emerjan de la Comisión para la Productividad, sean tomados muy en serio y se incorporen efectivamente en las políticas en materia laboral. Nos parece positivo que esta comisión tenga carácter permanente y así, trascendiendo los gobiernos de turno, elabore políticas a mediano y largo plazo, que permitan anteponer el bien común a réditos políticos cortoplacistas. También nos alegra que dicha comisión sea liderada por el ingeniero y académico Joseph Ramos, quien además de su destacada trayectoria, se ha destacado por su libertad e integridad intelectual, desapegado de sesgos ideológicos de cualquier tipo, ecuánime y con sensibilidad social.Los integrantes de la comisión también nos dan una positiva señal, en cuanto a la transversalidad de sus perfiles que estamos seguros, enriquecerá su trabajo y recomendaciones, además de legitimar la autoridad que tengan a la hora de pronunciarse. 

 También es importante señalar que la baja en el crecimiento y la productividad, se explica en parte por una menor demanda. Tanto la demanda, como la falta de inversión en nuevos proyectos empresariales, se explican por la incertidumbre que predomina frente a tantos cambios y reformas, que combinados pueden resultar teniendo efectos indeseados. Por ello, la conformación de una comisión de estas características, creemos, es un paso en la dirección correcta, pues equivale a poner el acento en un desafío en el que tenemos pleno acuerdo. 

María Angélica Zulic, directora USEC.
Publicación: Chileb.cl, jueves 6 de agosto de 2015.