Hemos celebrado un nuevo día de la mujer que permite visibilizar la realidad que ellas viven, con sus luces y sombras. Con el terreno ganado y los desafíos pendientes; como una mayor participación laboral femenina (en Chile alcanza el 48%, el sexto más bajo de los países de la OCDE), mayor presencia de mujeres en cargos gerenciales y directorios en nuestro país (sólo el 6% de los CEOs y el 11,8% de los gerentes son mujeres), como la paridad salarial, la conciliación trabajo y familia, etc.

Hemos celebrado un nuevo día de la mujer que permite visibilizar la realidad que ellas viven, con sus luces y sombras. Con el terreno ganado y los desafíos pendientes; como una mayor participación laboral femenina (en Chile alcanza el 48%, el sexto más bajo de los países de la OCDE), mayor presencia de mujeres en cargos gerenciales y directorios en nuestro país (sólo el 6% de los CEOs y el 11,8% de los gerentes son mujeres), como la paridad salarial, la conciliación trabajo y familia, etc.

En tiempos de crisis, de desconfianza, e incertidumbre, surge la necesidad de abordar los desafíos desde otra perspectiva; la necesidad de innovar, de ser flexibles, de escuchar, dialogar, reflexionar, de instalar la empatía y la solidaridad en las organizaciones.

El liderazgo femenino encaja perfectamente con estas necesidades que tienen las empresas hoy en día.

En un artículo de la revista “The Economist” sobre nuestro país, se advierte que el PIB de Chile podría aumentar en ocho puntos si las mujeres con las condiciones para trabajar se sumaran a la fuerza laboral.

Por otra parte, las mujeres son responsables de más del 70% de las decisiones de compra, por lo que se encuentran en una situación privilegiada para promover el desarrollo de nuevos productos. Su experiencia como usuaria de bienes y servicios para toda la familia hace que detecten mejor nuevas oportunidades de cambio e innovación en las organizaciones.

Que el simbolismo de lo que se celebra este día, sea un reflejo de una actitud permanente hacia las mujeres que ponen de pie este país y de cada vez mayores espacios de participación laboral y social, para lograr así avances concretos en los desafíos pendientes y “que todos los días sean el día de la mujer”.

Marcela Bravo P., Directora USEC
Publicación: Diario Financiero, jueves 10 de marzo de 2016.