Nota de prensa publicada en El Mercurio el viernes 21 de agosto de 2026.

Adelanto de la carta del arzobispo de Santiago a la comunidad de negocios

Chomali a los empresarios: “No tengan miedo a crear y dirigir empresas desde la justicia y el amor”

En su mensaje previsto para hoy, el cardenal indica que “la empresa nunca es un lugar neutral”, sino que debe cautelar que “las personas crezcan en humanidad y en dignidad”.

Más de 300 personas de negocios han confirmado su asistencia al encuentro en que este mediodía el arzobispo de Santiago, Fernando Chomali, entregará un mensaje a la comunidad empresarial chilena.

Se trata de una cita inédita por sus características y preparación. Aunque el cardenal ya se había reunido con algunos empresarios hace dos años, ahora la preparación del encuentro —organizado por la Unión de Empresarios Cristianos (Usec)— ocurre tras la llegada del Papa León XIV y de su primera encíclica, Magnifica humanitas. Es parte, además, de una serie de documentos pastorales que el religioso ha destinado a sectores de la sociedad.

En la Catedral Metropolitana, Chomali expondrá a los invitados su “Carta a los empresarios: La empresa promotora del bien común”. Habrá comentarios previos del economista Vittorio Corbo y del empresario Alfredo Moreno.

El decálogo

“A lo largo del documento, el arzobispo de Santiago invita a pequeños, medianos y grandes empresarios a preguntarse por el impacto de sus decisiones en las personas y en el futuro del país, poniendo especialmente el acento en la dignidad humana y el bien común”, indican desde el Arzobispado.

El cardenal Chomali introducirá un decálogo, algunos de cuyos párrafos revela “El Mercurio”.

1 Ser empresario es una vocación:

“La pregunta que todo empresario y todo emprendedor debería hacerse no es solamente qué produce su empresa o cuánto ha crecido durante el último año. La pregunta más profunda es otra: ¿Qué efecto tiene la manera en que dirijo la empresa o colaboro en ella, en la vida de las personas que Dios ha puesto bajo mi responsabilidad? Esa pregunta no habla solo de la calidad de una organización, sino también de la calidad moral de su liderazgo; por eso, es cada vez más relevante hoy”.

2 La persona es el centro de la labor empresarial:

“La dignidad humana debe estar en el centro de las decisiones y del propósito empresarial”.

3 La empresa está llamada a ser una verdadera comunidad:

“La empresa nunca es un lugar neutral. Está llamada, más bien, a convertirse en una comunidad donde las personas crezcan en humanidad y en dignidad, donde se cultive la amistad cívica. Para ello es prioritario promover un ambiente de trabajo donde prevalezcan el respeto y la confianza, y en el que no tengan cabida el temor, la indiferencia, la violencia ni el acoso de cualquier tipo. La empresa debe ser un lugar donde se experimente la equidad y donde mejorar los salarios de los trabajadores sea un signo de fortaleza y de éxito. No tengan miedo a crear y a dirigir empresas desde la justicia y el amor, desde el diálogo y el respeto, que no es incompatible con la eficiencia y la productividad, sino que, al contrario, permiten desplegar la plenitud de la dignidad de la persona humana”.

4 La integridad y la virtud personal forman parte del éxito:

“La eficiencia es necesaria pero no suficiente dado que una persona eficiente sin virtud puede hacer mucho daño”.

5 Familia y trabajo están llamados a encontrarse:

“La familia es un bien fundamental para la persona y para la sociedad”.

6 La presencia de la mujer enriquece la empresa y la sociedad:

“… acogiendo la maternidad como un gran bien y nunca como una amenaza”.

7 La tecnología encuentra su sentido cuando está al servicio de la persona:

“Toda innovación constituye un medio, pero nunca un fin en sí mismo. El verdadero progreso no consiste únicamente en desarrollar herramientas cada vez más sofisticadas, sino en preguntarnos permanentemente para qué las utilizamos y al servicio de quién las ponemos a disposición. Las tecnologías, por sí solas, no garantizan una sociedad más humana, pues eso dependerá de las decisiones éticas que acompañen su desarrollo y de la visión de persona que inspire a quienes las diseñan, las financian y las utilizan”.

8 Crear trabajo es construir una sociedad más humana:

“El trabajo no solo genera desarrollo económico: entrega dignidad, pertenencia y posibilidades de futuro”.

9 El éxito de una empresa se mide por el bien que genera:

“Importa preguntarse qué efecto tienen las decisiones empresariales en la vida de las personas”.

10 Una empresa es promotora del bien común: “El mundo empresarial tiene una enorme capacidad para aportar a un Chile más humano, justo y fraterno”.

“La empresa debe ser un lugar donde se experimente la equidad y donde mejorar los salarios de los trabajadores sea un signo de fortaleza y de éxito”.

“Las tecnologías, por sí solas, no garantizan una sociedad más humana”.

“¿Qué efecto tiene la manera en que dirijo la empresa o colaboro en ella, en la vida de las personas que Dios ha puesto bajo mi responsabilidad?”.